今年以来，市社保局紧紧围绕社保经办风险防控主线，按照明责任、修体系、造流程、严管理、强指导的工作思路，进一步落实风险管理责任、完善风险管理制度、再造业务经办流程、强化工作指导，形成了风险管理责任明确、体系完善、执行有力、痕迹可循、市县联动的良好局面，有效地防范化解社保经办风险。

一是强化内控管理，防范制度风险。结合本地实际，修改完善《内部控制管理办法》《社会保险业务经办规程》《社会保险内部审计稽核办法》等一系列规章制度，印发《关于全市进一步做好社会保险经办风险防控工作的通知》，将所有部门、岗位、人员，所有业务、财务操作环节都纳入制度化管理范畴，实现经办风险防控制度全覆盖。

二是优化权限管理，防范主体风险。科学配置岗位，严格落实不相容岗位分离制度。会计出纳、待遇审核、费率核定等高风险岗位必须使用在编工作人员，连任原则上不超过五年。建立信息系统操作人员书面授权和审批制度，定期更换密码，禁止通用密码和借用密码，严禁一人拥有不相容的岗位权限。

三是规范运行管理，防范业务风险。严格按照国家社会保险有关法律法规和政策文件，结合本地实际审查制度、业务经办规程和工作制度，细化量化标准。严格控制特殊业务办理，实行集体会审制度。对高风险业务设立多级复核，严格执行相关经办业务资料的留存、立卷、归档和备查制度，做到“办事有依据，事后有单据，凡事有记录，环环可追溯”。

四是严格基金管理，防范财务风险。严格执行《基金财务制度》和《基金会计制度》，完善社会保险基金收支分级授权制度和审批制度，严格待遇审核和支付，按月与业务、财政、银行、就业、医保进行对账，确保账证相符、账账相符、账表相符、账实相符。建立社保基金运行分析制度，要求各县区按季度报送基金运行分析报告，及时掌握基金运行情况， 

五是加强业务梳理，防范经办风险。全面梳理业务经办内容、环节、风险点，初步梳理出业务经办责任清单63项，其中高风险业务16项，低风险业务47项。进一步修改完善后，制定内容详尽的责任清单，确定风险等级，拟定防控层级，细化工作措施，明确责任人，实行“清单式”管理。做好支付风险防控计划和方案，确保基金平稳运行和安全完整。